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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Operaciones de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Operaciones de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y apoyar la ejecución eficiente de los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que las políticas, procedimientos y sistemas de RRHH se implementen de manera efectiva, cumpliendo con las normativas legales y alineándose con los objetivos estratégicos de la organización.
El candidato ideal será una persona organizada, con gran atención al detalle y habilidades interpersonales sólidas. Deberá tener experiencia previa en funciones similares, conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), y estar familiarizado con la legislación laboral vigente. Además, se espera que colabore estrechamente con otros departamentos para asegurar una experiencia positiva para los empleados desde su incorporación hasta su salida.
Entre sus funciones principales se encuentran la administración de beneficios, la gestión de nómina, el mantenimiento de expedientes de empleados, la coordinación de procesos de incorporación y salida, y el soporte en auditorías internas y externas. También será responsable de generar reportes periódicos, analizar datos de RRHH y proponer mejoras en los procesos existentes.
Este rol requiere una mentalidad proactiva, capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y un enfoque orientado al servicio. Se valorará positivamente la experiencia en ambientes corporativos dinámicos y el manejo de herramientas tecnológicas avanzadas.
Si eres una persona apasionada por la gestión de personas, con habilidades analíticas y operativas, y deseas contribuir al desarrollo de una cultura organizacional sólida, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno colaborativo y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar y actualizar los registros de empleados en el sistema HRIS.
- Coordinar procesos de incorporación y salida de empleados.
- Gestionar la nómina y beneficios de los empleados.
- Apoyar en auditorías internas y externas de RRHH.
- Elaborar reportes periódicos sobre métricas de recursos humanos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas laborales.
- Brindar soporte administrativo al equipo de RRHH.
- Colaborar con otros departamentos para resolver consultas de empleados.
- Proponer mejoras en los procesos operativos de RRHH.
- Supervisar la documentación relacionada con contratos y renovaciones.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en operaciones de RRHH.
- Conocimiento de legislación laboral local.
- Manejo de sistemas HRIS y herramientas ofimáticas.
- Habilidades organizativas y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Actitud proactiva y orientada al servicio.
- Experiencia en gestión de nómina y beneficios.
- Dominio intermedio de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en operaciones de RRHH?
- ¿Qué sistemas de gestión de recursos humanos has utilizado?
- ¿Tienes experiencia en la gestión de nómina y beneficios?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las normativas laborales?
- ¿Has participado en auditorías internas o externas?
- ¿Qué mejoras has implementado en procesos de RRHH anteriores?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta carga de trabajo?
- ¿Cuál es tu nivel de inglés?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios?
- ¿Qué te motiva a trabajar en el área de Recursos Humanos?
